CSR

關於公司

台灣保來得(股)企業社會責任與道德規範政策

長期以來，台灣保來得(股)秉持著致力於員工照護、環境保護、員工健康與安全及社會參與，善盡企業社會責任並追求企業永續經營。

本公司遵守責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）及負責任供應鏈倡議（Responsible Supply Chain Initiative, RSCI）行為準則，秉持著以人為本的精神，期望與本公司往來的供應商也能確保供應商內部企業社會責任之執行，以促進相關利害者的福祉。

承諾推動下述「企業社會責任各相關面向」，並盡力達成「企業永續經營」：

一）勞工

1. 禁用童工

基於保護兒童身心發展的社會責任，在製造的任何階段都不得使用童工。

2. 反強迫勞動

禁止對員工進行強制勞動或相關的強制措施，包括但不限於：體罰、生理或心理上的虐待或強制、恐嚇或其他的語言暴力、扣款或扣押身分證件或其他不合法的強制勞動。

3. 工時與薪酬

確保員工工作時間、加班時間能符合 RBA、RSCI 或當地法律標準，由於訂單的波動和考量季節的變化，適當合法調整加班時數是可以考慮的，但無論如何都應提供員工合理的休息時間和加班費。
承諾薪資政策符合當地法律規定，不低於當地最低基本工資標準，並享有法定福利。

4. 自由結社與集體談判

承諾尊重所有員工有權自由成立、參加和組織工會（以當地法律為標準從其規定），並確實告知員工可以自由加入所選擇的組織，不會因此而有任何不良後果或受到公司的報復。
當提供溝通管道，使員工應能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地與管理層溝通，以確保員工能與公司進行溝通。

5. 不歧視

在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，不得基於種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政治見解、年齡或其他的歧視等因素而有不公平的對待。

另外，除按照法律要求或為確定是否適合從事特殊性工作而進行之醫學檢查，不得強迫員工或准員工接受帶有歧視性的醫學檢查。

二）健康與安全

為員工提供安全與健康的工作場所和環境，並遵守當地勞工安全衛生相關法規、ISO 45001 職業安全衛生管理系統及社會責任國際規範，提供安全與健康的工作環境規範，以預防工作人員在工作時發生職業災害，進而降低工作環境中的危險因素。

三）環境

遵守 ISO 14001 要求，建立一套有系統的環境管理系統，並進行溫室氣體管理、減量，或至少應該提供完整證據，證明其環境狀況的持續性改善。

且承諾專注於整合環境管理與永續營運管理。

四）道德規範

1. 廉潔經營

必須道德地、誠實地、正直地實施和履行其義務，且必須所有員工避免個人與工作上所產生的利益衝突。

2. 無不正當收益

要求所有員工禁止提供或接受來自企業夥伴任何形式的利益，尤其是這些利益可能危及客觀且公正之商業決定時。

且供應商應要求員工及其家屬應避免違反商業誠信原則，包含賄賂、造假等。

3. 訊息公開

在不違反公司規定及法律規範之前提下，將主動並完整的公佈任何與利益關係者之交流內容。

4. 智慧財產權

承諾遵守智慧財產權的相關法律法規。

5. 公平交易、廣告和競爭

承諾公平交易，不以不實廣告等非法形式參與市場競爭。

6. 保密機制

保護客戶業務、技術、個人隱私等相關資訊，不得私自透漏給任何第三方。

五）非衝突地區採購規範

「衝突金屬」來自於剛果民主共和國非政府軍事團體或非法軍事派別所控制衝突地區的礦區所生產金（Au）、鉭（Ta）、鎢（W）、鈷（Co）、鈀（Pd）和錫（Sn）等金屬。

而在剛果民主共和國及其周圍國家和地區境內的「衝突金屬」開採已造成嚴重的人權與環境問題。

身為產業供應鏈之一員，應盡企業社會責任，除了遵照 RBA、RSCI 所訂之標準外，我們保證承諾不使用及購買來自於剛果民主共和國等地區所產出之衝突金屬。

六）供應鏈安全管理政策

遵守供應鏈安全相關法規及客戶要求的安全事項。
確保對客戶的產品製造過程與運輸供應安全。
保護營業秘密與資訊安全等相關資訊，不得私自透漏給任何第三方。
提升商業夥伴安全品質，以符合供應鏈安全要求。
貫徹供應鏈危機管理與意外事件之即時復原。
落實供應鏈風險管理，持續不斷的改善供應鏈安全系統。